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        一說勞務派遣，對于現在很多企業來說是一種新型的用工方式，這種勞務派遣用工方式是用工分離的，這樣的情況是企業只用人但是不管人，用工企業需要根據自己的業務情況向勞務公司提出業務需求 ，對于勞務派遣公司需要根據企業的用工要求來完成，派遣人員到企業上班，員工的招聘，合同簽訂，工資發放所以對于勞動派遣方面的知識也是需要我們認真的去了解。
        泰安勞務派遣告訴大家用工企業將派遣用工轉向勞務外包，其實有大是因為政策的原因，因為政策對于勞務派遣用工是越來越嚴格了，政策不但規定派遣用工只能在三性崗位上使用，并且還規定企業使用派遣工的數量不得超過企業正式工的10%，所以用工企業才會轉向勞務外包服役的。
        泰安勞務派遣的本質就是讓企業專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務外包能夠最限度地減輕用工管理事務，讓企業規避因勞動、人事方面問題產生的風險與責任，使企業能夠集中精力發展生產經營，參與市場競爭。
        泰安勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)告訴大家勞(lao)務(wu)外(wai)包業務(wu)不僅(jin)僅(jin)是(shi)招培(pei)管派(pai)一體(ti)化服務(wu)，不僅(jin)僅(jin)是(shi)代發工資、代繳社(she)保、跑(pao)跑(pao)腿這么簡單，還(huan)涉及(ji)到企(qi)業規(gui)避無限(xian)期勞(lao)動關(guan)系(xi)、規(gui)避勞(lao)資糾紛、避免同工不同酬等法律風險，而且能夠通過(guo)合(he)理(li)避稅節約(yue)用人成本，更有助于精簡企(qi)業管理(li)體(ti)系(xi)，使企(qi)業組織結構扁平化，提升(sheng)溝通效(xiao)率。