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        說到勞務派遣方面的關系比較復雜，涉及的內容比較多，所以在勞動合同中需要我們進行全面細致的規定是不太現實的，那么對于勞動派遣中，我們需要了解的相關知識有哪些？泰安勞務派遣告訴大家派遣公司的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，因而應當對派遣公司的資格實行嚴格管理，勞務派遣單位的設立宜采許可制，由勞務派遣單位所在地的市級勞動行政部門予以審批，以嚴格控制派遣單位的資質。在取得勞務派遣許可證后，由工商行政部門予以登記注冊，方可營業。
        泰安勞務派遣告訴大家對于正規的勞務派遣行業范圍以及時間限制方面，勞務派遣對勞動者職業的穩定有負面影響，全面開放派遣行業勢必會對傳統勞動力市場帶來沖擊，因而可能會造成嚴重的職業不穩定情況。因此，對派遣行業作適度的限制是必要的。
在國外，人力派遣應用領域主要有：不需要特殊技能的基層工作，如保安、家政、清潔工等；需要高度獨立專業知識的工作，如會計，醫療服務等。日本采用列舉許可行業制，勞務派遣法中列舉了26種可以勞務派遣的行業。
        對(dui)(dui)于(yu)勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)方面的(de)行業不能太寬泛(fan)也不能太窄，從我國目前的(de)情況來看，采(cai)取了明確列舉加限(xian)制性規定(ding)(ding)的(de)方式對(dui)(dui)于(yu)勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)中(zhong)加以限(xian)定(ding)(ding)，可以考(kao)慮在保安，家政(zheng)，清(qing)潔(jie)工(gong)和(he)特(te)定(ding)(ding)專(zhuan)業技術人員總的(de)派(pai)遣(qian)中(zhong)，所(suo)以對(dui)(dui)于(yu)勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)中(zhong)需要了解的(de)知識還是有很(hen)多哦。