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        從目前就業情況下來看，我國的勞動力供給大家需要所形成的的失業，靈活就業方式的出現，泰安勞務公司告訴大家對于勞動派遣提供了空間，勞動力排氣那雖然可以為企業降低成本，在一定程度上解決了失業問題，但是存在著一定的問題，對于勞動派遣方面需要了解的知識有哪些呢？
        泰安勞務派遣告訴大家勞動不穩定性。勞務派遣只是短期的或臨時的受派，雇傭缺乏穩定性，對勞動力市場的穩定具有負面影響，中間抽取利益問題。勞務派遣業以營利為目的，要派單位將派遣勞動者的薪金交與勞務派遣單位，派遣單位扣除利潤后，再支付工資給派遣勞動者，中間有剝削之嫌。 派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。
        所以(yi)對于勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)方面，我(wo)們還需要在明(ming)白雇(gu)主責任不(bu)明(ming)問(wen)題，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)以(yi)及(ji)相(xiang)關法(fa)(fa)(fa)規都是以(yi)用人單(dan)(dan)位與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同方面用人單(dan)(dan)位指(zhi)揮監督勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者為基礎所構成的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)造成雇(gu)傭勞(lao)(lao)動(dong)(dong)與(yu)(yu)(yu)使用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)相(xiang)分離，派遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)過程發生的(de)(de)事故與(yu)(yu)(yu)糾紛往往沒有明(ming)確的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律加(jia)以(yi)規范，當事方也約定不(bu)清，有可(ke)能產生無人負(fu)責狀態，無法(fa)(fa)(fa)保障(zhang)派遣(qian)(qian)(qian)員工(gong)的(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)權益。 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)不(bu)穩(wen)定性(xing)。勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)只是短期的(de)(de)或(huo)臨時(shi)的(de)(de)受(shou)派，雇(gu)傭缺乏穩(wen)定性(xing)，對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力市場的(de)(de)穩(wen)定具有負(fu)面影響。